Klarheit schaffen und Konflikte lösen
Anwältin für Arbeitsrecht
Suchst du nach einer Beratung im Arbeitsrecht? Ich unterstütze Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeberinnen dabei, Konflikte zu lösen und zu vermeiden.
So helfe ich dir als Anwältin für Arbeitsrecht
Verstehe deine Rechte und handle sicher
Fühlst du dich bei einem Streit im Job machtlos, unfair behandelt oder unsicher, was du tun kannst?
Oder willst du dich als Arbeitgeberin rechtlich absichern und Konflikten vorbeugen?
Als Anwältin für Arbeitsrecht unterstütze ich Arbeitnehmende und Arbeitgebende dabei, Streitigkeiten am Arbeitsplatz zu klären oder zu vermeiden. Ich zeige dir, welche Rechte und Pflichten du hast, und ordne deine Situation ein.
Ich versuche dabei immer, alle Beteiligten an einen Tisch zu bringen und eine einvernehmliche Lösung zu finden, um unnötige Belastungen und Kosten zu vermeiden. Falls das nicht möglich ist, vertrete ich dich auch vor Gericht.
Du kannst meine Beratung in meiner Kanzlei in Schaffhausen, per Video-Call oder telefonisch in Anspruch nehmen. Ich spreche Deutsch, Englisch und Spanisch.
Zusammenarbeit
Das sagen meine Klient:innen
★★★★★
In einer schwierigen Situation mit meiner Arbeitgeberin fühlte ich mich überfordert und allein. Andrea Waditschatka stand mir rechtlich zur Seite und gab mir den Mut, für mich einzustehen. Dank ihr erhielt ich eine finanzielle Rückerstattung, die mich stark entlastet hat.
S. L.
Klientin
Wie kann ich dich unterstützen?
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Beratung Arbeitsrecht für Arbeitnehmer:innen
Du bist krank oder warst im Mutterschutz und plötzlich wird dir dein Lohn gekürzt oder gekündigt? Fragst du dich, ob das erlaubt ist? Oder fühlst du dich am Arbeitsplatz unfair behandelt, ausgegrenzt oder unter Druck gesetzt?
Vielleicht fragst du dich auch, ob dein Bonus korrekt berechnet wurde, dein Zeugnis versteckte Formulierungen enthält oder dein Arbeitsvertrag problematische Klauseln hat.
Viele Arbeitnehmer:innen kennen ihre Rechte nicht genau oder wissen nicht, wie sie diese durchsetzen können. Oft fühlen sie sich in Konfliktsituationen der mächtigeren Arbeitgeberin ausgeliefert und wissen nicht, wie sie sich wehren können.
Ich kläre deine Situation rechtlich, mache dir deine Ansprüche verständlich und setze sie für dich durch. Damit du zu deinem Recht kommst.
Ich unterstütze Arbeitnehmer:innen unter anderem bei folgenden Themen
- Kündigung und Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft
- Kündigungsschutz, missbräuchliche Kündigungen und Entschädigungsansprüche
- Diskriminierung am Arbeitsplatz und Verstösse gegen das Gleichstellungsgesetz
- Anspruch auf Bonus, Provision und Gratifikation durchsetzen
- Arbeitsvertrag prüfen lassen
- Arbeitszeugnis prüfen lassen
- Ansprüche auf Arbeitszeit und Überstunden beim Ende des Arbeitsverhältnis
- Analyse Konkurrenzverbot
- Mobbing am Arbeitsplatz
Beratung Arbeitsrecht für Arbeitgeber:innen
Unklare Verträge, fehlerhafte Lohnregelungen, nicht dokumentierte Arbeitszeiten oder formale Fehler bei Kündigungen führen schnell zu Konflikten.
Viele Arbeitgeberinnen unterschätzen auch gesetzliche Pflichten bei Krankheit, Mobbing oder Gleichstellung. Im Ernstfall drohen hohe Kosten, Imageschäden und rechtliche Auseinandersetzungen.
Ich helfe dir, Risiken frühzeitig zu erkennen, rechtssichere Grundlagen zu schaffen und bestehende Konflikte zu lösen. Zum Beispiel bei Arbeitsverträgen, Lohnregelungen, Kündigungen oder Krankheitsausfällen. So beugst du Streit vor und handelst sicher.
Ich unterstütze Arbeitgeber:innen unter anderem bei folgenden Themen
- Arbeitsverträge, Personalreglemente und Weisungen erstellen
- Lohn, Bonus und Gratifikation im Arbeitsvertrag regeln
- Arbeitszeitmodell und Zeiterfassung rechtssicher gestalten
- Arbeitsunfähigkeit und Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft klären
- Mitarbeitenden rechtswirksam kündigen
- Konkurrenzverbot in Arbeitsvertrag integrieren
- Vorgehen bei Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz festlegen
- Abgrenzung zwischen Selbstständigkeit und Anstellung von Freelancern beurteilen
- Massenentlassungen korrekt umsetzen
Andrea Waditschatka
Deine Ansprechpartnerin
„Es geht nicht darum, um jeden Preis zu gewinnen, sondern mit möglichst wenig Schaden weiterzugehen“
Kosten und Unterstützung
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
1. Kontaktaufnahme
Du teilst mir mit, worum es geht und wobei du Unterstützung brauchst. Ich erkläre dir mein Vorgehen, die Kosten und sage dir, welche Unterlagen und Dokumente ich von dir für eine Ersteinschätzung benötige.
2. Erste Einschätzung
Ich prüfe deine Unterlagen und sage dir, wie viel Zeit ich für eine erste rechtliche Beurteilung deiner Situation brauche.
3. Planung
Ich analysiere deine Lage im Detail, zeige dir Risiken und Chancen auf, mache dir Vorschläge für das weitere Vorgehen und gebe dir eine realistische Kosteneinschätzung. Wir besprechen deine Optionen und legen gemeinsam die nächsten Schritte fest.
4. Zusammenarbeit
Ich begleite dich durch den gesamten Prozess und setze die vereinbarten Schritte um.
Mein Stundenansatz liegt zwischen CHF 250 und CHF 350, zuzüglich MwSt. und einer Spesenpauschale von 3 %.
Law & Balance
Über mich
Ich bin Andrea Waditschatka, Rechtsanwältin in Schaffhausen und Gründerin von law & balance GmbH. Ich berate dich klar und direkt, damit du weisst, wo du stehst und was du tun kannst.
Neben rechtlichen Aspekten berücksichtige ich auch, was oft übersehen wird: deine persönlichen Umstände und emotionale Belastungen. Mein Ziel ist es, zwischen den Parteien zu vermitteln und Wege zu finden, Konflikte einvernehmlich zu lösen. Es geht nicht darum, um jeden Preis zu gewinnen, sondern eine Lösung zu finden, die dir hilft, abzuschliessen und nach vorne zu schauen.
Ich bin im Anwaltsregister des Kantons Schaffhausen eingetragen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie hoch sind die Anwaltskosten im Arbeitsrecht?
Mein Stundenhonorar liegt zwischen CHF 250 und CHF 350, zuzüglich MwSt. und einer Spesenpauschale von 3 %. Ich rechne die Kosten nach Zeitaufwand ab und notiere jede Minute, die ich für deinen Fall arbeite – auch Telefongespräche. Je kürzer du dich fasst, desto günstiger wird es.
Ich informiere dich regelmässig über die aktuellen Kosten und bereite alle Unterlagen ordentlich auf, was die Arbeit effizienter und damit günstiger macht.
Wer muss die Anwaltskosten bezahlen?
Normalerweise zahlst du die Anwaltskosten selbst. Hast du eine Rechtsschutzversicherung, kommt sie in der Regel für die Aufwände auf. Dafür musst du deine Versicherung aber unbedingt vorab kontaktieren und klären, ob sie die Kosten übernimmt.
Wer schwierige finanzielle Verhältnisse hat, kann für gerichtliche Verfahren unentgeltliche Rechtspflege beantragen. In diesem Fall übernimmt der Staat die Prozess- und Anwaltskosten. Ich erkläre dir gerne die Voraussetzungen und unterstütze dich beim Antrag.
Wann muss man einen Anwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Du solltest eine Anwältin für Arbeitsrecht einschalten, sobald eine Unsicherheit oder ein Konflikt besteht. Zum Beispiel bei einer Kündigung, bei ausbleibendem Lohn, bei Diskriminierung, Mobbing, bei Fragen zum Arbeitsvertrag oder wenn ein Konflikt droht, zu eskalieren.
Andrea Waditschatka
Deine Ansprechpartnerin
Suchst du eine persönliche Rechtsberatung?
Kontaktiere mich und wir schauen uns deinen Fall gemeinsam an.